SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous la supervision du directeur de l’usine, le surintendant de production supervise et planifie les activités de production, il organise ces dernières et en assure un suivi rigoureux afin que les calendriers de production et la rentabilité soient rencontrés toute comme la qualité du produit final.

De plus, il veille rigoureusement à l’application des règlements en santé et sécurité au travail. Le directeur de production s’assure également d’améliorer de façon continue les performances et voit à la réalisation des objectifs établis en lien avec la production. Il a un style de gestion participatif et voit au développement des membres de son équipe. Il participe à la préparation des budgets et objectifs d’opération. Il est également membre du comité de direction de l’usine.

LISTE SOMMAIRE DES TÂCHES

• Être un leader en matière de santé-sécurité;
• Mettre en œuvre et appliquer les meilleures pratiques pour éliminer les situations dangereuses en milieu de travail incluant le maintien de l’ordre et la propreté des aires de travail;
• S’assurer que le travail est exécuté dans le respect des règlements et objectifs en matière de santé-sécurité et de qualité;
• Collaborer activement avec le coordonnateur SST;
• Développer les procédures opérationnelles nécessaires;
• Participer activement à l’amélioration continue des opérations;
• Remplir les différents rapports de production, analyser les données recueillies pour optimiser l’efficacité des opérations et le contrôle des coûts de fabrication;
• Analyser la cédule de production avec les responsables afin de planifier les tâches et besoins pour que les différentes lignes démarrent à l’heure;
• Gérer l’approvisionnement en fourniture d’opération (résine, cire, emballage, etc.) ainsi que les niveaux d’inventaires;
• Optimiser l’utilisation des équipements de matières premières et la main-d’œuvre liée à la production;
• Suggérer des améliorations à apporter pour avoir une meilleure efficacité;
• Développer des projets d’amélioration touchants soit le 5S, le kaizen, la productivité, la santé-sécurité, etc.;
• Collaborer de façon régulière et effective avec les autres départements pour assurer le respect des priorités;
• Mettre en œuvre les indicateurs de performance;
• Agir à titre de coach auprès de son équipe et comme facilitateur dans la réalisation des mandats;
• Élaborer et préparer le budget de son secteur et faire un suivi des coûts et créer des plans de mise à niveau lorsque requis;
• Participer activement au processus de recrutement et sélection des employés de son département;
• Mettre en place des conditions de travail harmonieuses favorisant un climat adéquat;
• Mobiliser son équipe dans l’atteinte des objectifs et en apprécier le rendement;
• Planifier le développement des compétences des membres de son équipe et la gestion de la relève;
•  Maintenir des relations positives avec tous les employés (notamment ceux sous sa responsabilité) afin d’éviter et/ou résoudre les conflits et encourager une bonne communication;
• Évaluer le besoin de main-d’œuvre avec les superviseurs de production et les ressources humaines;
•  Être un membre à part entière de l’équipe de direction de l’usine;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

EXIGENCES MINIMALES

(Connaissances, habiletés, formation, expériences, etc.)

• Baccalauréat (BAC) en gestion de la production ou en génie;
• Minimum de 5 à 10 ans d’expérience dans une l’industrie de transformation du bois ou expérience dans un poste similaire;
• Expérience en gestion de personnel;
• Capacité en résolution de problème et bonne prise de décision;
• Bon communicateur et bonnes habiletés interpersonnelles;
• Aptitudes pour la gestion et le coaching d’une équipe de travail;
• Aptitudes à générer une attitude positive et un sentiment d’appartenance;
• Vous êtes reconnue pour votre intégrité et votre respect de l’éthique et des valeurs de l’entreprise.